Потому что пресная вода — это не норма против переездов.
Что дает правило запрета переселения? Анализ Джулиано Каццолы
Чем закончилась летняя кампания против транснациональных компаний, которые «относятся к нашей стране как к колонии» и закрывают свои фабрики с помощью веб-инструментов (как главы государств для общения друг с другом)? "Нет переездам!" прозвучал на площадях (возможно, не среди тех же или среди одних и тех же людей) вместе с другим криком восстания (свободы я ищу!) «Нет зеленому проходу». Сотрудники Gkn, которые стали главными героями протест в этой битве проявился за знаменем, на котором даже было написано «Insorgiamo». Многонациональная компания, у которой есть несколько заводов в других странах и на других континентах, решила без малейшего колебания закрыть тосканский завод и — после блокады — приступила к увольнению, а затем призвал к порядку суд, который напомнил ей, что в Италии существует процедура, предусмотренная законом, которую необходимо соблюдать, прежде чем приступить к коллективным увольнениям.
По идеологическим причинам профсоюзы решили воплотить это в политику и разрешить спор в рамках нормативного контекста, который предусматривал ряд достижений на основании альтернатив занятости для уволенных сотрудников под страхом серьезных экономических санкций. По сути, задача активной политики по поиску новой работы для уволенных работников должна была быть возложена на главу компании-преступника. В связи с этим был распространен проект, подготовленный министром Орландо и заместителем министра Мизе Тодде, который вызвал многочисленные критические замечания не только со стороны Конфиндустрии, но также со стороны наблюдателей и других членов правительства, включая министра Джанкарло Джорджетти, поскольку чрезмерные ограничения, которые ожидалось, что они будут опасаться бегства иностранных инвесторов, а также возмездия других стран против Италии, которой не чужд переезд (в компании задействовано 23 000 компаний с итальянским капиталом и 1,8 млн сотрудников).
Однако содержание этого законопроекта не разделялось RSU и FIOM, настолько, что «демократическим» юристам было поручено вместе с рабочими разработать более строгий законопроект, который затем был представлен Палате депутатом от оппозиция ушла. Дело в том, что спор, кажется, приближается к разрешению обычными путями. «Открывается трещина, — сообщают агентства, — для рабочих Gkn of Campi Bisenzio после встречи с представителями компании в Министерстве экономического развития. Право собственности открыло возможность совместного с учреждениями пути, не ставя под угрозу начало новой процедуры коллективного увольнения, и даже не будет препятствовать возможности отказа от ликвидации. Что касается вопроса занятости, на некоторых технических встречах в ближайшие дни будет проверена возможность доступа к сетям социальной защиты. Удовлетворение со стороны профсоюзов », в связи с чем должен прозвучать тревожный звонок более общего характера. Компании, которые де-локализуют, реструктурируют или закрывают — по крайней мере, самые важные — не «расчесывают кукол», но участвуют в цепочке поставок автомобилей и, следовательно, сообщают об ожидании гораздо более широких процессов, которые произойдут в течение нескольких лет (в этой связи следует упомянуть информативный отчет Милены Габанелли о Corriere della sera и Tg 7) в результате технологических и производственных изменений, о которых было объявлено, возможно, слишком быстро. И со слишком сжатыми сроками.
Но, как известно, в политике все идет по инерции. Таким образом, в Закон о бюджете правительство внесло поправку по этому поводу, хотя и со всеми необходимыми мерами предосторожности. Поправка не удовлетворила сторонников жесткой линии (политиков и профсоюзов). Стефано Фассина — как и другие — заявил, что правила, изложенные в Законе о бюджете, «не содержат элементов сдерживания или какой-либо функции, направленной против делокализации. Это всего лишь меры по рационализации процедуры коллективного увольнения и упорядоченного доступа к сетям социальной защиты. Они ожидают, — продолжила Фассина, — минимум хороших манер в сообщении об увольнении крупной компанией (более 250 сотрудников), которая, не демонстрируя финансового дисбаланса или финансовых проблем, закрывается ». Но как дела?
Чтобы обеспечить защиту занятости и производственной базы, работодатели, которые в прошлом году нанимали по субординированному трудовому договору, включая учеников и менеджеров, в среднем не менее 250 сотрудников, которые намереваются продолжить закрытие предприятия. офис, учреждение, филиал, офис или автономный отдел, расположенный на национальной территории, с окончательным прекращением соответствующей деятельности с увольнением не менее 50 работников, обязаны направить уведомление в письменной форме, в том числе через ассоциацию, которой они зарегистрированы или наделены полномочиями о намерении приступить к закрытию представителей профсоюзов компании или унитарного представительства профсоюзов, а также территориальных офисов сравнительно наиболее представительных профсоюзных объединений на национальном уровне и, в то же время, соответствующие регионы, Министерство труда и социальной политики, Министерство экономического развития. mico в Национальное агентство активной трудовой политики (Anpal). Работодатели, оказавшиеся в условиях капитального или финансово-экономического дисбаланса, которые делают их кризис или неплатежеспособность вероятными, и которые могут получить доступ к процедуре урегулирования путем переговоров для решения кризиса, исключаются из сферы применения новых правил. Компания, указанная в Указ-закон от 24 августа 2021 г., п. 118, преобразованная с изменениями, внесенными Законом No 147 от 21 октября 2021 года.
Сообщение направляется не менее чем за девяносто дней до начала процедуры, указанной в статье 4 Закона от 23 июля 1991 г., n. 223 (коллективное увольнение) и указывает экономические, финансовые, технические или организационные причины закрытия, количество и профессиональные характеристики нанятого персонала, а также крайний срок закрытия. Индивидуальные увольнения по обоснованным объективным причинам и коллективные увольнения, назначенные при отсутствии связи или до истечения девяностодневного срока, не имеют юридической силы. В течение шестидесяти дней после вышеупомянутого сообщения работодатель составляет план по ограничению занятости и экономических последствий, связанных с закрытием, и представляет его представителям профсоюзов и одновременно в соответствующие регионы, в Министерство труда и социальной политики, чтобы Минэкономразвития и Anpal. План не может длиться более двенадцати месяцев и указывает:
a) запланированные действия по сохранению уровня занятости и вмешательства для нетравматичного управления возможными увольнениями, такими как обращение к сетям социальной защиты, переезд к другому работодателю и меры стимулирования увольнений;
б) действия, направленные на повторное трудоустройство или самостоятельную занятость, такие как профессиональная подготовка и переподготовка, также с использованием межпрофессиональных фондов;
c) перспективы продажи компании или филиалов компании с целью продолжения бизнеса, в том числе посредством продажи компании или ее филиалов работникам или созданным ими кооперативам;
г) любые проекты реконструкции производственной площадки, в том числе в социально-культурных целях в пользу соответствующей территории;
д) сроки и методы выполнения предусмотренных действий.
Рабочие, на которых распространяется план, подписанный заинтересованными сторонами, могут получать дополнительную надбавку к заработной плате в пределах предусмотренных ассигнований. INPS контролирует годовой лимит расходов. Если из вышеупомянутого мониторинга выясняется, что лимит расходов также был достигнут в перспективе, INPS не рассматривает дальнейшие вопросы.
Действия, указанные в подпункте b), могут софинансироваться регионами как часть их соответствующих активных мер политики в области занятости.
В течение тридцати дней после представления план обсуждается с представителями профсоюзов, упомянутыми в параграфе 224, в присутствии заинтересованных регионов, Министерства труда и социальной политики, Министерства экономического развития и Anpal. В случае заключения профсоюзного соглашения план подписывается, после чего работодатель обязуется выполнить действия, содержащиеся в нем, в сроки и в запланированном порядке. В случае заключения профсоюзного соглашения, упомянутого в этом параграфе, если работодатель инициирует в конце плана процедуру коллективного увольнения, упомянутую в законе No. 223, положение, указанное в пункте 35 статьи 2 закона No. 92 (т.е. выплата, предусмотренная при каждом увольнении).
Работники, затронутые планом, упомянутым в параграфе 228, имеют доступ к программе гарантии трудоустройства работников Gol ; с этой целью имена задействованных рабочих передаются в Anpal, что делает их доступными для соответствующих регионов. До завершения экспертизы плана и его возможной подписки работодатель не может начать процедуру коллективного увольнения в соответствии с законом No. 223, а также об увольнении по уважительным объективным причинам.
Работодатель ежемесячно информирует своих собеседников о состоянии выполнения плана, подтверждая соблюдение сроков и способов выполнения, а также результаты предпринятых действий.
В отсутствие представления плана или если план не содержит предполагаемых элементов, работодатель обязан уплатить взнос, упомянутый в пункте 35 статьи 2 закона No. 92 в размере, равном двойному, и если вы начнете процедуру коллективного увольнения в соответствии с законом No. 223, положение, указанное в пункте 35 статьи 2 закона No. 92. Формальная проверка наличия в представленном плане предусмотренных элементов осуществляется структурой для бизнес-кризиса, упомянутой в пункте 852 статьи 1 закона No. 296. В случае отказа от подписания профсоюзного договора работодатель обязан уплатить взнос, указанный в пункте 35 статьи 2 Закона № 2, ст. 92 увеличился на 50%, и если вы начнете процедуру коллективного увольнения в соответствии с законом № 223, положение, указанное в пункте 35 статьи 2 закона No. 92. Первый период также применяется, если работодатель не выполняет взятые на себя обязательства, сроки и методы выполнения плана, за которые он несет полную ответственность.
В случае продажи компании или ее филиала с продолжением деятельности и поддержанием профессиональной структуры, передачей основного имущества, которое в силу своих характеристик не может использоваться по-другому без радикальных преобразований, взимается налог. регистрационный, ипотечный и кадастровый налоги в фиксированной сумме по 200 евро каждый. В случае прекращения деятельности или передачи в обмен на возмещение или бесплатно имущества, приобретенного с льготами, указанными в этом параграфе, до истечения 5-летнего срока с момента покупки, регистрации, ипотечного и кадастрового налогов. подлежат оплате в обычной мере.
Как легко понять, это процедура, которая применяется не только к иностранным компаниям, намеревающимся уйти, но становится усиленной процедурой в случае увольнений из-за сокращения штата. И это не похоже на «пресную воду», как утверждают авангардисты борьбы с транснациональными корпорациями .
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/perche-non-e-acqua-fresca-la-norma-anti-delocalizzazioni/ в Sun, 02 Jan 2022 06:27:29 +0000.