Интеза Санпаоло, вот что будет в матче профсоюзов
Факты, курьезы и неосторожность при сравнении первого итальянского банка и профсоюзов в связи с интеграцией Ubi. Ворчание рабочих и все проблемы на столе
После предложения Intesa Sanpaolo о поглощении Ubi с продажей Bper 624 филиалов и переходом 5 107 рабочих, интеграция все еще требует управления и определения (боли в животе среди рабочих и клиентов на территориях все еще многочисленны), на следующей неделе В рамках первой итальянской банковской группы сложный профсоюзный союз для «гармонизации» экономического и нормативного режима сотрудников Ubi объединился в Intesa.
Однако на карту поставлено не только ближайшее будущее бывших сотрудников Ubi, но и судьба всех сотрудников Intesa в том, что касается внутреннего организационного выбора, который может пролить свет на широко распространенное и крайне скрытое недовольство сотрудников коммерческим давлением, реформа грейдов (принята 7 октября 2015 г.), которая накладывает на них экономические штрафы по сравнению с сотрудниками других банковских групп, а также другие меры, принимаемые руководителями профсоюзных отношений группы. Точно так же, как профессиональный деятель «гибридного контракта» вызвал недовольство, которому открыто противодействовали профсоюзы, потому что он не более чем «двуглавый монстр», половина которого получает фиксированную зарплату, а половина — комиссионные в качестве финансового консультанта.
Сегодня мало что нужно для того, чтобы подробно узнать обо всех уровнях заработной платы в этом секторе, и теперь всем ясно, что сотрудники после реформы 2015 года находятся в худшем экономическом и регулирующем положении, чем остальные представители этой категории. Если мы добавим, что отчеты о коммерческом давлении никогда не принимаются во внимание банком, картина становится ясной. Это как раз связано с системой, созданной теми, кто управляет отношениями с профсоюзами, которая предотвращает анонимность отчетов сотрудников, как это предусмотрено национальным соглашением, введенным в 2017 году в коллективный договор. Короче говоря, приняв закон, обман был обнаружен, но недовольство среди сотрудников широко распространено, и профсоюзы территорий готовы выступить с законными инициативами, в том числе и в отношении управления «банком территорий».
В банковских агентствах Интеза среди сотрудников ходят слухи, что слишком часто отношение тех, кто управляет профсоюзными отношениями от имени банка, основывается больше на индивидуальной инициативе, чем на указаниях сверху. Еще и потому, что управляющий директор Интеза Санпаоло Карло Мессина на словах и делах всегда был особенно внимателен к проблемам своих сотрудников и особенно внимателен к социальным вопросам страны. Сомнение, которое стало почти несомненным, состоит в том, что даже Мессина не знает в полной мере, что группе Intesa в плане профсоюзных отношений удалось наладить за многие годы с помощью соглашений и сокращений, за счет сокращения затрат, которые часто неуместны, потому что они влияют на карманы своих сотрудников.
Даже в том, что касается использования умной работы, Мессина публично идет в направлении не массового использования инструмента — регулируемого использования в соответствии с национальным кредитным соглашением — в то время как менеджер по связям с профсоюзами группы выступает с резко контрастирующими инициативами. к этим заявлениям, согласно слухам в профсоюзах отрасли. Короче говоря, личные и индивидуальные инициативы тех, кто управляет профсоюзными отношениями группы, опираются на конкретные факты и слова высшего руководства банка.
Одна из центральных тем переговоров — использование оргстекла в качестве защитного элемента в ветках. Группа Ubi была полностью оснащена им, как и подавляющее большинство банковских групп, в то время как группа Intesa, по необъяснимым причинам, не хочет знать, и несколько дней назад тот же глава профсоюзных отношений, Сусанна Ордассо, официально заявила профсоюзов, что «банк категорически не хочет оборудовать все отделения ограждениями из оргстекла». Таким образом, в то время, чтобы раскрыть предложения банка по интеграции пенсионных фондов Ubi и Intesa, экономическое и нормативное покрытие всех бывших руководителей Ubi, перешедших в Intesa, было сенсационно недостаточным: ошибка, мы должны надеяться на добросовестность , заполненный на следующий день дополнением к исходному документу.
Начиная со вторника, 2 марта, на кону актуальные темы для всех работников группы Intesa: мобильность, должности, коммерческая политика, пенсионные фонды, фонд здравоохранения, социальное обеспечение (разрешения, продолжительность трудовой жизни, закон 104), пособия на детей, талоны на питание. , ипотека и текущий счет, после работы и корпоративный клуб, бонус компании в 2021 году. Учитывая многочисленные проблемы, которые необходимо решить, это, безусловно, будет марафон, который должен зарезервировать, проявляя уважение и ответственность по отношению к сотрудникам группы, несколько месяцев внутри- углубленные профсоюзные дискуссии. По крайней мере, так используются профсоюзы, чтобы не только защитить всех 81 600 работников группы наилучшим образом, но и иметь возможность поделиться с банком важными темами, которые влияют на личную и профессиональную жизнь каждого. С другой стороны, по первым признакам, высказанным руководителем отдела по связям с профсоюзами Ордассо, группа Интеза хочет ускорить обсуждение всех тем в течение 50 дней профсоюзных дискуссий, требуемых законом, что, однако, легко могло быть преодолеть с продлением соглашения между сторонами.
Спокойный и, прежде всего, ответственный подход к целому ряду важных и решающих вопросов, касающихся жизни сотрудников, был бы не только наиболее подходящим выбором, но и определенно пошел бы в том направлении, к которому всегда стремится высшее руководство банка, чтобы гарантировать необходимые гарантии и гарантии для всех сотрудников группы.
Старт будет следить за всем профсоюзным делом шаг за шагом, очевидно, давая голос всем сторонам.
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/partita-sindacale-intesa-sanpaolo/ в Sat, 27 Feb 2021 13:14:43 +0000.