Позвольте мне объяснить, что не так с государственными мерами на работе

Позвольте мне объяснить, что не так с государственными мерами на работе

Статья Натале Форлани, бывшего национального лидера CISL

Что касается трудовой политики, новый Закон о бюджете действует в полном соответствии с реализацией мероприятий, реализованных в 2020 году для противодействия экономическим последствиям чрезвычайной ситуации в области здравоохранения: рефинансирование дополнительных средств и средств, находящихся в отступлении от дела Covid, продление моратория на увольнения, налоговые льготы для новых постоянных сотрудников и для всех компаний, работающих на Юге, подтверждение ряда мер, таких как снижение налогового клина на заработную плату до 40 тысяч евро в год, сопутствующие меры для досрочные пенсии безработным пожилым работникам и пенсии, предусмотренные корпоративными контрактами в средних и крупных компаниях, нацеленные на сокращение штатов или содействие смене поколений.

Цифры меняются в зависимости от новых потребностей во вмешательстве, но философия остается той же: приступить к практическому сдерживанию социальных последствий кризиса в полном соответствии с тем, что делается для пакета помощи для бизнеса. , ожидая более точных сроков распространения вакцин против Covid и высвобождения европейских ресурсов Фонда восстановления.

В частности, Закон о бюджете на 2021 год предлагает продлить мораторий на увольнения до 31 марта, за исключением компаний, которые закрыты, с процедурами банкротства или которые подписали профсоюзные соглашения об управлении сокращениями, а также предоставление дополнительных 12 недель Cig обыкновенные до той же даты (продлены до 30 июня для неустановленных фондов). Для компаний, которые не используют дополнительные фонды, существует возможность невыплаты взносов на социальное страхование в течение 8 недель.

Для компаний, нанимающих молодых людей в возрасте до 35 лет на неопределенный срок, отчисления на социальное обеспечение предоставляются на 3 года (4 года для тех, кто на юге), и аналогичная двухлетняя льгота зарезервирована для компаний по всей стране. которые нанимают безработных женщин, увеличивая количество ответственных работников по сравнению с предыдущим годом. В ожидании определения соглашения с европейскими властями о налоговых льготах для всех сотрудников компаний, работающих на юге, которое, согласно намерениям правительства, должно длиться десять лет (общая стоимость более 30 миллиардов будет профинансирована за счет ресурсов Фонд восстановления) Закон о бюджете ограничивается расширением тех, которые уже были запланированы на последний квартал 2020 года, которые предусматривают 30% -ное сокращение взносов на социальное обеспечение, подлежащих уплате работодателями. Кредит в 500 миллионов также выделяется на усиление активной политики, которая будет активирована с помощью последующих государственных мер.

Как мы смогли подчеркнуть в недавнем прошлом, комментируя аналогичные меры, принятые Правительством и Парламентом в текущем году, в краткосрочной перспективе эффективность такого рода вмешательств достаточно доказана в части поддержки доходов работников, аналогично тому, что происходит с теми, которые вводятся для помощи предприятиям в виде взносов на убытки, моратория на банковские долги и налоговых сборов. Но в среднесрочной перспективе эти инициативы, по-видимому, эффективны прежде всего для компаний с солидными организациями, а тем более для микропредприятий, очень чувствительных к изменениям спроса, а также для временных и сезонных работников. Столкновение с 2021 годом без передовой стратегии, способной управлять предпринимательским поведением, особенно в секторах услуг, которые, безусловно, наиболее подвержены последствиям кризиса в области здравоохранения, но которые также имеют наибольший потенциал для развития в ближайшие несколько лет.

В 2021 году ожидаются три потенциальных негативных волны: первая, представленная дополнительной долей закрытия предприятий и сокращением оборота микропредприятий и самозанятых рабочих мест, вторая связана с отсутствием найма рабочих, в частности временных и сезонных работников. , третий, который будет связан с потенциалом увольнений, накопленных в течение года из-за блокировки увольнений.

Среди них, только для третьего, с учетом прочности производственной системы и исторической защиты, предоставленной рабочим, есть один потенциально оборудованный, чтобы выдержать удар. И даже считается само собой разумеющимся, что перед лицом драматизации проблем сила представителей компаний и работников, о которых идет речь, в конечном итоге сыграет важную роль в использовании имеющихся ресурсов в плане помощи, поддержки доходов и досрочного выхода на пенсию. . Таким образом увеличивается разрыв между защищенными секторами и секторами, подверженными последствиям экономических циклов. Не следует упускать из виду, что закон о бюджете предусматривает 6,7 миллиарда долларов на финансирование возобновления контрактов с государственными служащими, что среди прочего приветствовалось протестами профсоюзных организаций, которые считают их недостаточными.

Недооценка серьезности проблем и очевидная необходимость быстрой мобилизации ресурсов в направлении активизации антициклических и трудоемких инвестиций, что также необходимо для осмысления продолжения мер, направленных на поддержку доходов работников. кто теряет работу или подвергается этому риску, продолжает оставаться большим пробелом в нашей экономической политике.

Статья опубликована на ilsussidiario.net


Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/vi-spiego-cosa-non-va-nelle-misure-del-governo-sul-lavoro/ в Sat, 21 Nov 2020 06:05:39 +0000.