Сможет ли договор о повторном найме разрядить бомбу с увольнением?
Меры на работе — в первую очередь договор о повторном приеме на работу — предусмотренные декретом Sostegni bis проанализированы Джулиано Каццола.
Ircocervo — это воображаемое животное, отчасти коза, а отчасти олень, используемое Аристотелем в De Interpretatione для обозначения «вещей, которые не существуют». В вульгате это слово обычно используется для обозначения комбинации частей тел разного происхождения и природы, которые вместе образуют существо, существующее только в мифологии (кентавр, минотавр и т. Д.). Очевидно, что эту концепцию можно также адаптировать к политико-юридическим операциям, задуманным пылким воображением правительств или законодателей.
Андреа Орландо — в соответствии с положениями указа Sostegni bis — намеревается распространить на рынке труда контракт типа ircocervo или, желая вернуться со временем и перейти от животного к человеческому виду, контракт типа Франкенштейна.
Предполагается, что он будет называться «контрактом на повторное трудоустройство» и описывается в этих условиях агентствами: тип «субординированного постоянного трудового контракта, направленный на поощрение выхода безработных на рынок труда в соответствии со статьей 19 Закона о трудоустройстве». Законодательный указ от 14 сентября 2015 г., п. 150 (одно из приказов о применении закона о рабочих местах) в фазе возобновления деятельности после чрезвычайной эпидемиологической ситуации ».
Условия контракта связаны с периодом обучения, направленным на обеспечение адаптации профессиональных навыков самого работника к новым условиям работы, продолжительностью 6 месяцев. В этот период действует запрет на увольнение по объективным причинам.
Напомним, кстати, что пункт 3 вышеупомянутой статьи 19 устанавливает, что «состояние безработицы приостанавливается в случае подчиненных трудовых отношений продолжительностью до шести месяцев».
Частным работодателям, за исключением сельскохозяйственного сектора и домашней прислуги, которые нанимают работников по договору о повторном приеме на работу, предоставляется на максимальный срок в шесть месяцев освобождение от уплаты им 100-процентной суммы отчислений на социальное страхование. ● выплачивается до максимальной суммы 6000 евро в год, за исключением премий и взносов, причитающихся Национальному институту страхования от несчастных случаев на работе (INAIL).
Работодатели, которые за 6 месяцев до приема на работу не выполнили индивидуальные увольнения по обоснованным объективным причинам или коллективные увольнения в одном и том же производственном подразделении, могут получить доступ к освобождению. Но это освобождение от взносов будет возвращено, если работник не будет принят на работу в конце теста (термин немного скрытный).
Договор о повторном приеме на работу должен применяться ко всем секторам (кроме сельского хозяйства и домашней работы) и охватывать всех новых сотрудников. Таким образом, никаких ограничений, связанных с возрастом, местом проживания или полом, нет. Договор может быть заключен с момента вступления в силу указа до 31 октября 2021 года (дата совпадает с расчетным временем окончания блока резервирования).
Очевидно, что в новом контракте пересекаются различные содержания, взятые и собранные вместе. По сути, это договор об ученичестве, который может быть заключен в любом возрасте (это уже имеет место, если безработных нанимают как таковых) на максимальный срок в шесть месяцев (здесь появляется « хит-энд-бег '' контракта. Временный). Как и в договоре об ученичестве (который инициирует постоянные отношения), в конце предусмотренного периода стороны могут свободно принять решение о расторжении договора при условии уведомления об этом.
Напротив, если ни одна из сторон не отказывается от участия, трудовые отношения будут продолжаться как обычные подчиненные трудовые отношения в течение неопределенного периода. В новом случае есть два варианта: полное освобождение от уплаты взносов, выплачиваемое работодателем, и обязательство вернуть его в случае отказа от продолжения отношений по истечении шести месяцев. Мы всегда считаем, что экономические стимулы, даже если они важны, обычно не компенсируют сдерживающие факторы регулирования, такие как постоянная занятость.
Напомним, что супербонус, введенный правительством Ренци в законе о бюджете на 2015 год, также позволил добиться значительных результатов, но по высокой цене, потому что льгота длилась три года (и поэтому была гораздо более увлекательной, чем предполагаемые 6 тысяч евро). Кроме того, стимулы всегда заканчиваются « накачиванием '' рынка труда, особенно если они нацелены — как, кажется, в данном случае — на восстановление рабочих, которые бросают сигареты, но которые поддерживают чисто формальные отношения. за эти 18 месяцев в компании из-за приостановления увольнений.
Риск тот же, что послужил следствием запрета на увольнение: замораживание существующей ситуации в предположении, что она может быть такой же в конце кризиса.
Контракт о повторном приеме на работу — это своего рода мера, которая пытается сохранить эти отношения даже после истечения срока блокировки и устранить или уклониться от расчета между существованием фактической потребности в этом работнике на этой должности и ограничивающим законодательством, которое сохраняло он находился там в течение 15 месяцев, независимо от преобразований, которые в это время происходили в этой организации труда после последствий, вызванных кризисом в области здравоохранения и мерами по закрытию. Что касается коллективного дублирования, то в предусмотренных мерах используются инструменты, созданные в последние годы, с некоторым расширением или расширением заинтересованной аудитории. Но проблема не в этом.
Я считаю, что — несмотря на попытку сформулировать процессы с соответствующими дифференциациями — правительство еще не в состоянии разрядить этот бочонок тротила — именно блок резервирования — на котором сидит экономика.
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/il-contratto-di-rioccupazione-disinneschera-il-rischio-licenziamenti/ в Fri, 21 May 2021 17:15:57 +0000.