Кто хочет бомбить трудовые договоры?
Вы знаете, что было сказано на организационной конференции CGIL об Испании и срочных трудовых договорах? Комментарий Джулиано Каццола
«Дождь в Испании мочит деревню»: скороговорка, прославившаяся (с некоторыми поправками) благодаря старому фильму («Моя прекрасная леди») с великой Одри Хепберн в главной роли. На организационной конференции CGIL в Римини, Испания, Пьер Паоло Бомбардьери ( знаменитость ) поставил под сомнение соглашение между правительством и социальными партнерами о реформе срочных контрактов. Генеральный секретарь UIL в своей приветственной речи (мы видели его на телеэкранах с лицом великих событий, произносящим его «жребий брошен») сказал, что необходимо попросить правительство последовать примеру Испании, где срочные контракты были упразднены. Что, как мы увидим, не соответствует истине. Ситуация в этой стране сильно отличается от нашей, так как доля срочной работы сейчас равна 25% подчиненных трудовых отношений (в Италии, в соответствии со среднеевропейским, у нас стабильно около 12-13%). Тогда наем на фиксированный срок является частью физиологии работы, чтобы заменить рабочих или столкнуться с сезонными работами и пиками производства. Это то, что было создано в Испании по инициативе Европейской комиссии, которая обусловила выделение первого транша (12 миллиардов) Фонда восстановления реформой рынка труда. Срочные договоры не могут длиться более шести месяцев (или года при наличии коллективных договоров) и могут использоваться компаниями не более 90 дней в году. Как видно, говорить об отмене кажется излишним, даже если сокращение очевидно, однако в отношении прежней дисциплины, не имевшей надежных сравнений с итальянской.
Тогда не правильно ''умничать'': выбирать ''fior da fiore'' из правил рынка труда другой страны и вникать в то, что нужно. Отличие дисциплины испанских трудовых отношений от итальянских касается, в первую очередь, правил увольнения.
Если судья по трудовым спорам по апелляции работника сочтет увольнение «незаконным» (незаконным), компания должна выплатить уволенному работнику компенсацию в размере 33 дней заработной платы за год службы, но не более 24 месячных платежей. Многие объяснения не кажутся необходимыми для выявления различий с действующей системой вывода средств в Италии (включая положения постоянного контракта с усилением защиты, упомянутые в Законодательном декрете № 23/2015).
У нас — до закона № 604/1966 (который вводил уважительную причину) и закона № 300/1970 (который устанавливал обязанность восстановления) — когда увольнение ad nutum действовало в соответствии со статьей 2118 Гражданского кодекса (vi это было только обязательство по уведомлению), использование срочной работы было строго ограничено законом № 230/1962, в котором были жесткие причинно-следственные связи. Как указано в статье 1:
«Трудовой договор считается бессрочным, за исключениями, указанными ниже.
Допускается проставление срока на срок действия договора:
а) когда этого требует особый характер трудовой деятельности, вытекающий из ее сезонного характера;
б) при приеме на работу взамен отсутствующих работников, за которыми существует право на сохранение работы, при условии указания в срочном трудовом договоре наименования замещаемого работника и причины его замены;
в) когда набор осуществляется для выполнения работы или службы, определенной и предопределенной во времени, носящей чрезвычайный или разовый характер;
d) для обработки на последовательных этапах, требующих разных работников, для специализаций, от тех, кто обычно используется, и ограничивается дополнительными или дополнительными этапами, для которых не существует непрерывности занятости в компании;
д) в трудах художественно-технического персонала постановки спектаклей.
Проставление срока не имеет силы, если оно не указано в письменном документе.
Копия письменного документа должна быть передана работодателем работнику.
Однако в письменной форме нет необходимости, если продолжительность чисто случайных трудовых отношений не превышает двенадцати рабочих дней».
Более того, статья 2119 (еще) предусматривает, что договор может быть расторгнут досрочно только по уважительной причине.
''Разбомбив'' срочный контракт, лидер УИЛ приспособился к среде организационного собрания ''старшей сестры'' после того, как помещик начал несдержанное отношение к правительству: «В противостоянии с правительством и предприятиям мы хотим дать четкий сигнал: достаточно ненадежности, — сказал Маурицио Ландини, — «Мы должны положить конец этой форме работы, которая препятствует любому жизненному проекту для многих молодых людей, многих женщин, что препятствует росту и развитию Полдень. Достаточно ненадежности означает отмену форм работы, отрицающих достоинство людей и способствующих их эксплуатации».
Это происходит, когда чуть более чем через месяц исполняется 20 лет со дня убийства Марко Бьяджи от рук Бр.
Бьяджи справедливо полагал, что существующая фрагментация в реальности рынка труда может быть устранена адекватным и уместным образом — и полезным для компаний и работников — только путем предоставления ряда конкретных контрактов, направленных на регулирование разнообразия трудовых отношений. работать, вместо того, чтобы навязывать им через законодательство своего рода reductio ad unum в контексте постоянного контракта (уже не «единого», даже если долгое время считалось, что это возможное решение) меньше репрессивная и полиция в отношении защиты увольнения.
Самое последнее законодательство, вплоть до закона о рабочих местах , пошло по этому пути. Попытки отвлечь — такие, как так называемый декрет о достоинстве — с треском провалились, потому что большая гибкость работы — это не атака затаившейся Реакции, а требование рынка труда.
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/chi-vuole-bombardare-i-contratti-di-lavoro/ в Sat, 12 Feb 2022 07:49:13 +0000.