Как влияет минимальная заработная плата на заработную плату работников? Результаты Гарвардского исследования
Каковы реальные последствия минимальной заработной платы и ее изменения? На эту тему есть несколько исследований, и в этой статье мы хотим предложить вам опыт Qiuping Yu, Shawn Manka и Masha Shunko по этой теме, опубликованный Harvard Business Review.
В научной статье, опубликованной в Harvard Business Review, анализируется влияние повышения минимальной заработной платы на различные аспекты оплаты труда. На самом деле проблема гораздо сложнее, чем можно было бы подумать: экономисты по-прежнему не уверены в долгосрочном воздействии этой политики на благосостояние рабочих, в данном случае изучаемых американцев. Некоторые исследования предполагают, что повышение минимальной заработной платы оказывает небольшое негативное влияние на уровень занятости, в то время как другие не обнаруживают негативного влияния на занятость.
Отчасти трудность количественной оценки воздействия политики минимальной заработной платы заключается в том, что она может влиять на поведение компаний целым рядом сложных и взаимосвязанных способов. Помимо изменения уровня занятости, исследования показывают, что фирмы могут стратегически реагировать на повышение минимальной заработной платы, изменяя свои подходы в других областях, таких как рабочее время. Это может иметь серьезные последствия для благополучия работников, но данные о графике работы часто бывает труднее получить, чем данные о занятости.
Что обнаружили исследования Гарварда? Основной вывод состоит в том, что увеличение минимальной заработной платы оказывает положительное влияние на почасовую оплату труда, но отрицательно влияет на другие компоненты заработной платы, такие как премии, чаевые, отработанное время и вероятность увольнения. Таким образом, баланс преимуществ и недостатков для работников гораздо тоньше, чем кажется на первый взгляд.
В частности, анализ показал, что повышение минимальной заработной платы не оказало статистически значимого влияния на общее количество часов, отработанных в данном магазине. Другими словами, сохраняет наемных работников на одно и то же совокупное количество часов независимо от повышения минимальной заработной платы.
Это еще не все: данные свидетельствуют о том, что способ распределения этих часов между работниками, вероятно, изменится. Мы обнаружили, что на каждый доллар увеличения минимальной заработной платы общее количество рабочих, работающих каждую неделю, увеличилось на 27,7%, а среднее количество часов, отработанных каждым работником, уменьшилось на 20,8%. Для среднего калифорнийского магазина эти изменения привели к тому, что в неделю на четырех рабочих стало больше, а на одного работника на пять часов в неделю меньше, а это означает, что общая заработная плата среднего работника с минимальной заработной платой в калифорнийском магазине фактически уменьшилась на 13,6%. Неожиданный перераспределительный эффект, но чего хотели рабочие?
Это уменьшение среднего количества отработанных часов не только снизило общую заработную плату, но и повлияло на право на получение социальных пособий в США. Исследователи обнаружили, что на каждый доллар увеличения минимальной заработной платы процент работников, работающих более 20 часов в неделю (что дает им право на получение пенсионных пособий), уменьшился на 23,0%, в то время как процент работников, работающих более 30 часов в в неделю (что дает им право на льготы по здоровью) снизился на 14,9%. Это говорит о том, что по мере увеличения минимальной заработной платы фирмы могут стратегически изменить свою практику планирования, чтобы сократить количество работников, имеющих право на получение пособий: сбережения, связанные с сокращением пособий, и, в конечном итоге, для многих работников эти изменения в минимальной заработной плате привели к ущемлению прав рабочих.
Эти эффекты наиболее ярко выражены у работников с низким доходом, у тех, у кого меньше опыта, и у тех, кто работает в более конкурентоспособных секторах. Авторы предполагают, что фирмы стремятся компенсировать рост затрат на заработную плату за счет сокращения других форм компенсации или сокращения численности рабочей силы. Кроме того, авторы подчеркивают, что повышение минимальной заработной платы может иметь нежелательные эффекты перераспределения, благоприятствуя работникам с большей квалификацией и наказывая тех, у кого меньше возможностей.
Таким образом, в целом влияние минимальной заработной платы и ее вариаций гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд, и очень часто их можно заметить только постфактум. Тогда, если профессор Форнеро устанавливает зарплату, проблема не возникает: она хочет, чтобы базовая зарплата была настолько низкой, чтобы она была ниже любой здоровой контрактной зарплаты.
#Fornero : минимальная заработная плата в 9 евро тоже многовато, лучше 8 или 7
Знаете ли вы pic.twitter.com/OjBsDgyQAt
— Адриана Спаппа (@AdrianaSappa) 5 июля 2023 г.
Благодаря нашему Telegram-каналу вы можете быть в курсе публикации новых статей из журнала «Экономические сценарии».
Статья Как влияет минимальная заработная плата на заработную плату работников? Результаты исследования Гарварда взяты из журнала Scenari Economici .
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Scenari Economici по адресу https://scenarieconomici.it/quale-limpatto-del-salario-minimo-sulle-remunerazioni-dei-lavoratori-i-risultati-di-una-ricerca-di-harvard/ в Mon, 10 Jul 2023 06:00:16 +0000.