Интеза Санпаоло и Ubi, что будет с сотрудниками Ubi Banca 13 ноября
Профсоюзная процедура начнется в пятницу, 13 ноября, что позволит Intesa Sanpaolo начать распределять рабочую силу после продажи части филиалов Ubi Banca и Bper. Все опрометчивые
Профсоюзная процедура начнется в пятницу, 13 ноября, что позволит Intesa Sanpaolo начать распределять рабочую силу после продажи части филиалов Ubi Banca и Bper.
Это нескромность, которую собирает в миланских кругах журнал Start.
Общение будет происходить посредством письма, подписанного Гаэтано Миччише, во главе Ubi, для тех, кто останется в Интеза Санпаоло, и Алессандро Ванделли, номер один в Bper, для тех, кто будет назначен в Banca Popolare dell'Emilia Romagna, и будет охватывать всех профессиональных деятелей. .
И сотрудники Ubi, которые останутся в Интеза, и те, кто будет направлен в Бпер, получат приглашение на цифровую конвенцию, которая должна состояться в течение следующей недели.
Впоследствии — мы узнаем из банковских кругов — для каждого планируется индивидуальное собеседование с соответствующими представительными структурами.
Процесс должен быть завершен примерно в феврале, а продажа подразделения Ubi компанией Intesa завершится в апреле.
+++
ВЫДЕРЖКА ИЗ СТАТЬИ СТАРТОВОГО ЖУРНАЛА О СОГЛАШЕНИИ ПРОФСОЮЗА INTESA SANPAOLO-UBI BANCA ОТ 1 ОКТЯБРЯ 2020 ГОДА
Соглашение между Интеза Санпаоло и профсоюзами об интеграции Ubi Banca предусматривает, что уходы будут управляться с выходом на пенсию и досрочным выходом на пенсию только на добровольной основе и будут поэтапно с 2021 по 2023 год, а прием на работу будет производиться к 2023 году. все профсоюзы (Fabi, First-Cisl, Uilca и Unisin).
Вот все подробности.
С соглашениями, достигнутыми группой Intesa Sanpaolo и профсоюзами (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin-Confsal), интеграция ныне бывшего Ubi (как указано в соглашениях) приобретает четко определенные рамки на переднем плане. человеческих ресурсов. Опасность Ca 'de Sass прошлым летом по совокупности акций бывшего Ubi привела к рождению группы, насчитывающей в общей сложности более 110 тысяч человек.
ЧТО ВЫЯВЛЯЕТСЯ ИЗ ТЕКСТА СОГЛАШЕНИЯ ПРОФСОЮЗА ОБ INTESA-UBI
Согласно тому, что читается в текстах, соглашение направлено на создание наилучших условий для упорядоченного управления возможными последствиями в рамках социальной устойчивости и внимания к людям. Также с целью позволить смену поколений. В нем говорится, что эта система устойчивого развития предусматривает 5 тысяч выходов и 2500 найма. Предполагаемая текучесть кадров была обменена на стабильные контракты для молодых людей в соответствии с требованиями профсоюзов, которые предусматривают один вход на каждые два выхода.
АНАЛИЗ СОЛНЦА 24 ЧАСА
Согласно тому, что выяснилось в ходе переговоров, соглашение, подчеркнутое Il Sole 24 Ore , через фонд солидарности, выплачиваемый той же компанией, должно гарантировать в среднем три года досрочного выхода на пенсию тем, кто получает от этого выгоду: помимо «содействия смене поколений без социальных последствий, продолжать обеспечивать альтернативу возможным путям профессиональной переподготовки / переподготовки и повышения квалификации сотрудников группы в результате приобретения Ubi, завершенного 5 августа », — говорится в сообщении.
ДЕТАЛИ СОГЛАШЕНИЯ INTESA-UBI
К 2023 году рабочие уйдут поэтапно. К этой дате новый работник будет нанимать на неопределенный срок каждые два на прощание, в том числе за счет стабилизации текущих временных контрактов. По крайней мере половина набора будет касаться «четырех провинций исторического поселения Уби (Бергамо, Брешиа, Кунео и Павия) и Южной Италии». Право присоединиться получат те, кто соответствует требованиям к концу 2026 года, включая так называемые «Квота 100» и «Вариант для женщин», а также те, кто без повторного ввода их присоединился к соглашениям мая 2019 года (Интеза Санпаоло) и января 2020 года (Ubi). Если количество вопросов о выходе, которые оцениваются как высокие, превышает 5000, рейтинг будет производиться по датам наступления срока действия права на выход на пенсию, отдавая приоритет тем, кто был исключен из старых соглашений, или лицам с серьезными ограничениями.
ДОБРОВОЛЬНЫЕ ОСВОБОЖДЕНИЯ
Следует отметить, что по этому соглашению всем сотрудникам Intesa и Ubi предоставляется доступ к добровольному выходу, включая тех, кто перейдет на Bper, вместе с 532 отделениями, из которых 501 из бывшего Ubi и 31 из Intesa Sanpaolo, в дополнение к 17 который будет продан с аукциона. «Мы уделили особое внимание работникам Ubi, которые будут проданы Bper, они тоже, если захотят, смогут получить доступ к плану выхода», — объясняет координатор группы Intesa Джузеппе Милаццо Фаби.
КОММЕНТАРИЙ MESSINA
Как пояснил управляющий директор и генеральный директор Intesa Sanpaolo Карло Мессина, «соглашение, подписанное после быстрых и эффективных переговоров, позволяет достичь результата, основанного для обеих сторон на желании защитить занятость, способствовать развитию. профессионализм людей, уважать их стремления ». В общих рамках, «отмеченных значительной сложностью, мы подтверждаем прием на неопределенный срок 2500 молодых людей, — продолжает Мессина. Новые участники смогут поддержать рост группы и ее новые виды деятельности. Особое внимание мы будем уделять поддержке наших территориальных сетей и неблагополучных районов страны ». Особое внимание по словам менеджера и профсоюзам. «Мы благодарим профсоюзы за прочные и конструктивные отношения, установленные на протяжении многих лет, — говорит он, — еще раз они привели к положительным результатам в сфере занятости и подтверждению планов развития Интеза Санпаоло, усиленных с этого момента за счет навыки и профессионализм людей из Ubi, с целью дальнейшего утверждения своего лидерства в Европе ».
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/intesa-sanpaolo-e-ubi-che-cosa-succedera-il-13-novembre-ai-dipendenti-di-ubi-banca/ в Thu, 12 Nov 2020 17:10:05 +0000.