Леонардо, все новости об умной работе (и не только) в бывшей Finmeccanica
Вот подробности соглашения, подписанного группой Leonardo и профсоюзами о продлении дополнительного контракта.
Умная работа, которую уже испытали более 14 000 сотрудников группы Леонардо, будет продолжена.
Большая гибкость в организации работы, большая ответственность сотрудников за достижение результатов компании и постоянные инвестиции в профессионализм и благополучие людей — это, по сути, основные положения Дополнительного соглашения, подписанного Леонардо с инициалами CIGL-Fiom, Cisl-Fim. и УИЛ-УИЛМ.
После долгих переговоров, заторможенных пандемией Covid-19, гипотетическое соглашение предусматривает экономическое увеличение бонуса за результат на общую сумму 850 евро в период действия нового соглашения 2020-2022 годов.
Таким образом, умная работа в чрезвычайных ситуациях и после чрезвычайных ситуаций регулируется с учетом институтов, предусмотренных Национальным коллективным трудовым соглашением, и права на отключение.
Оговорка о гарантиях была также введена для работников контрактных компаний в группе Leonardo.
«Достигнутые договоренности еще раз подтверждают внимание Леонардо к своим людям», — прокомментировал генеральный директор Алессандро Профумо. И «они нацелены на повышение целостного благополучия всего нашего профессионального сообщества, элементов, которые составляют основу, на которой мы вместе строим наше будущее».
В профсоюзном соглашении второго уровня группы Леонардо (Леонардо, Фата, LGS, Vitrociset, Telespazio) участвует около 30 000 сотрудников в Италии.
Все подробности.
НАГРАДА ЗА РЕЗУЛЬТАТ
Среди соглашений экономического содержания увеличенный Бонус за результат на общую сумму 850 евро в период действия нового соглашения 2020-2022 гг.
Новое приложение предназначено для всех сотрудников и способствует участию в жизни компании и участию в программах непрерывного совершенствования и системе групповых целевых бонусов для всех работников, отнесенных к 7-й и средней категориям.
В любом случае можно будет конвертировать доли результирующего бонуса и целевого бонуса в услуги корпоративного благосостояния, зайдя на специальный Портал.
УВЕЛИЧИЛ КОЛЛЕКТИВНЫЙ СУПЕРМИНИМУМ
Через два года предусматривается увеличение Коллективного суперминимо (фиксированная экономическая квота), что повысит его стоимость до 5-го уровня с нынешних 90 евро до 121,5 евро в месяц.
БОЛЬШЕ ГИБКОСТИ
Среди инструментов, направленных на улучшение жизни в Компании и привнесение большей гибкости в организацию работы, есть возможность воспользоваться разрешениями и почасовой компенсацией в течение рабочего дня.
УМНАЯ РАБОТА
Соглашение также предусматривает «гибкую дисциплину умной работы, которая при переходе к пост-аварийной фазе усиливает положительные и новаторские аспекты опыта, уже испытанного в Леонардо», — говорится в записке, поданной группой.
В ближайшие месяцы будет определено соглашение, в котором умная работа рассматривается как неотъемлемая часть организации труда в Новой Норме, гарантирующая добровольность, право на отключение, диапазоны доступности и гибкость управления для самих работников по согласованию с их руководителями. .
ИСПЫТАНО ПОЛОВИНОЙ СОТРУДНИКАМИ
«За последние месяцы более 14 тысяч из 30 тысяч итальянских сотрудников проделали умную работу», — пояснила Sole 24 Ore руководитель отдела кадров и трансформации Симонетта Ярлори. «Это означает, что почти половина людей выполняет удаленную работу, связанную с исследованием, дизайном, концепцией с высоким технологическим содержанием, в то время как остальные работают на производственных предприятиях, где присутствие необходимо», — отмечает Confindustrial газета.
Что касается непроизводственного персонала, то сегодня «присутствие в офисах составляет в среднем до 30%. В соглашении определены принципы, от которых HR-специалисты предприятия вместе с профсоюзами могут отказаться, исходя из различных потребностей организации и отдельных предприятий, — объясняет Ярлори, -. Модель отличается максимальной гибкостью, с возможностью выполнять в один и тот же день часть умной работы и часть в присутствии и с организацией, совместно используемой с менеджерами, где, однако, предусмотрена ротация, чтобы гарантировать, что все люди могут есть возврат и баланс ". Если этот подход по-прежнему будет действовать до конца года, диалог по регулированию пост-аварийного этапа начнется осенью.
СБОР ПРАЗДНИКОВ СОЛИДАРНОСТИ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ АЭРОСТРУКТУРЫ
Создан BOS (теперь банк солидарности), который дает возможность добровольно переносить PAR или предыдущие праздники в пользу одного или нескольких коллег по работе, которые просят его справиться с личными трудными ситуациями, в которые компания внесет свой вклад в размере 15. % от уплаченной суммы.
После соглашения национальный секретарь Фим Сисл, Микеле Занокко, напомнил о периоде, отмеченном «большой солидарностью между рабочими, которая была продемонстрирована посредством внушительного сбора пожертвований в честь праздников солидарности, переданных работниками подразделений Группы в пользу коллег из Aerostructures. Подразделение, которое из-за того, что рынок потерял 80% активности, увидело около 4000 рабочих, пострадавших от отсутствия активности ». ( Вот подробный анализ компании Start того, что происходит с подразделением Aerostructures бывшей Finmeccanica ).
ОБУЧЕНИЕ
Новости об инвестициях в профессионализм сотрудников касаются постоянного расширения предложения по обучению, которое уже расширилось благодаря недавнему запуску платформы Coursera, и введения органов управления с равным участием для более эффективного управления финансируемым обучением. Кроме того, все работники, в дополнение к обучению, определенному компанией, субъективно будут иметь 16/32 часа в год, оплачиваемых за обучение, которое они могут использовать индивидуально, чтобы покрыть любые пробелы в навыках или расширить свои знания.
ДРУГИЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ МЕРЫ
И, наконец, введены профилактические меры против насилия в отношении женщин, а также банк на дополнительные часы и отпуск по материнству / отцовству работающих мужчин и женщин.
Фактически, в области корпоративного благосостояния планируются дальнейшие инициативы в пользу работников, в том числе в отношении предложений, которые будут представлены совместной рабочей группой, созданной специально.
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/leonardo-tutte-le-novita-sullo-smart-working-e-non-solo-nellex-finmeccanica/ в Tue, 25 May 2021 07:04:51 +0000.