По словам El Pais, из-за пандемии заработная плата миллениалов будет оштрафована на 15 лет.
Великая рецессия и кризис Covid-19 поразили два ключевых сектора для людей младше 30 лет или миллениалов. Анализ El Pais
Великая рецессия и Covid-19 приведут к снижению заработной платы тех, кто выходит на рынок труда, даже если экономика выздоровеет.
Выход на рынок труда в полном кризисе, как мы читаем в El Pais , резко снижает шансы найти работу, а также получаемую заработную плату; и менее чем за десять лет их стало два. Великая рецессия 2008-2012 годов и кризис, возникший в результате пандемии, сделали рынок труда непрактичным для лиц моложе 30 лет, гораздо более уязвимых из-за их короткого опыта работы и большого количества временных контрактов в этой возрастной группе. «Ожидается, что этот кризис оставит шрамы, особенно у миллениалов, поскольку это вторая особенно глубокая рецессия, поразившая их до того, как им исполнится 30», — объясняет Марсель Йенсен, исследователь Fedea и соавтор доклада «Затерянные в докладе». Рецессия: занятость и доход молодых людей в Испании, представленный в понедельник.
«В какой степени эта ситуация повлияет на их дальнейшую карьеру?» — спрашивает профессор Автономного университета. В исследовании делается вывод о том, что у тех, кто впервые приступит к работе в разгар кризиса, заработная плата снизится в течение первых 15 лет своей карьеры. По его оценкам, рабочий, выходящий на рынок труда в конце Великой рецессии в 2013 году, будет иметь дневную заработную плату на 7,2% ниже, чем аналогичный рабочий, который пришел на рынок в 2007 году.
Но не только они, но, возможно, и те, кто придут после них. «Что удивило нас при изучении предыдущих кризисов, так это то, что молодые люди, которые выходят на рынок позже, когда экономика восстанавливается, делают это в худших условиях, чем до кризиса», — резюмировал эксперт. «Мы не можем забыть, что до кризиса 2020 года молодые люди все еще находились в очень сложной ситуации, когда уровень безработицы почти вдвое превышал уровень 2008 года», — добавил он.
Это так называемый «шрам рецессии», который, хотя и не изучен в отчете Fedea, в документе предполагается, что он может быть вызван «проведением реформ в сфере труда во время рецессий, которые делают найм более гибким». «Трудовая реформа 2012 года включала реформы, направленные на уменьшение двойственности, но также сделала трудоустройство молодежи более нестабильным, — пояснил Дженсен.
Этот лечебный эффект очевиден в экосистеме работы в Испании. В 2019 году среднемесячная реальная заработная плата молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет была ниже, чем в 1980 году, с падением от 26% для лиц в возрасте от 30 до 34 лет до 50% для лиц в возрасте от 18 до 20 лет. По словам Федеа, эти падения в основном связаны с «очень сильным» сокращением продолжительности работы и увеличением доли работы с частичной занятостью. Комбинированное воздействие означает сокращение среднего количества рабочих дней, эквивалентных полной занятости, с 73% до 22%.
В Испании эта ситуация гораздо серьезнее, чем в Европейском Союзе, как объясняет Фонд финансовых исследований Fedea, который резюмирует ситуацию с занятостью молодых испанцев: «Они страдают по всем направлениям: у них очень низкий уровень занятости, очень высокий уровень занятости. оценивает временную работу с огромной текучестью кадров и низкой заработной платой ».
В период с 1983 по 2019 год безработица среди испанцев в возрасте от 20 до 24 лет составляла 32,7%, а среди лиц в возрасте от 25 до 29 лет — 22,3%. Параллельно в ЕС средний показатель составил 17,8% и 11,5% соответственно. Эти различия были чрезвычайно заметны во время кризиса, когда пик безработицы среди испанцев в возрасте 20-24 лет превышал 50% в 2013 году, в то время как в Союзе этот пик не достигал 25%.
В отчете, подготовленном Самуэлем Бентолила, Флорентино Фельгерозо, Марселем Янсеном и Хуаном Ф. Химено, понимается, что эти различия заключаются в большом количестве «принудительных» временных контрактов, которые молодые испанцы имеют по сравнению с контрактами их европейских партнеров. «Когда наступает рецессия, первые прекращаемые контракты являются временными», — объяснил Янсен по телефону.
Исследователи также добавляют образовательный дисбаланс в качестве еще одной проблемы, которую необходимо решить для устранения трудностей с трудоустройством. В то время как показатель отсева снизился на 45 пунктов за последние четыре десятилетия, процент выпускников колледжей увеличился в пять раз для женщин и втрое для мужчин. «Это еще больше снизило уровень занятости молодых работников», а это означает, что «большинство тех, кто выходит на рынок труда, не имеют на нем предыдущего опыта», — говорит эксперт Автономного университета.
Наконец, к важнейшей экосистеме занятости в Испании добавляется, что и Великая рецессия, и кризис covid-19 наказали два ключевых сектора для детей младше 30 лет. В исследовании напоминается, что пузырь на рынке недвижимости раздавил строительный сектор, "где они работали со многими молодыми людьми, которые бросили школу », в то время как услуги, в которых молодые люди были« чрезмерно представлены », были сектором, который больше всего пострадал от пандемии. «Испанская система труда отдает предпочтение таким секторам, как гостиничный бизнес и строительство, для использования временных контрактов», — объясняет Янсен.
(Выдержка из обзора прессы Eprcomunicazione )
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/recessione-economia-millennial/ в Sat, 03 Apr 2021 06:00:06 +0000.