Ограничения на срочные контракты укрепляют рынок труда
Выступление Джованни Асси, национального директора Unimpresa
Страх признать свою неправоту! Похоже, это чувство, которое сразу же после беспорядка Законодательного декрета 87/2018 (Декрет о достоинстве CD) охватило различных сменявших друг друга министров труда и которые робко пытались «демонтировать» одно из самых неудачных трудовых правил, среди прочего, в глубоко изменил рынок труда также из-за неизбежных последствий, которые принесла нам пандемия Covid-19, результат? позорная головоломка, которая порождает только путаницу (и приводит к более высоким издержкам) для компаний, не имеющей другого результата, кроме как выбросить с рынка труда всех этих сотрудников с срочными контрактами, аудиторию из примерно 3 миллионов рабочих, на которых Дамоклов меч в лице абсурдные и жесткие ограничения.
Последнее положение в хронологическом порядке, которое снова вызывает только сомнения в интерпретации, — это положение, которое предусматривает форвардные контракты, начиная с 25 июля 2021 года, даты вступления в силу закона 23 июля 2021 n. 106, который изменил, с поправками, декрет Sostegni bis (DL n.73 / 2021), срок продолжительностью более 12 месяцев (но не более 24), который может быть включен в трудовые договоры, если особые потребности предусмотрены коллективными трудовыми договорами. до 30 сентября 2022 года. Но каков непосредственный смысл этого положения? Прежде чем начнутся коллективные переговоры для выявления новых потребностей, потребуется некоторое время, чтобы выйти в Интернет, а тем временем все работники, достигшие предела в 12 или 24 месяца, будут исключены из своих соответствующих компаний. В дополнение к тому факту, что в любом случае сам первый контракт всегда без условий до 12-месячного порога и что до 31 декабря предыдущие продления и продления были отменены, и работодатели могут извлечь выгоду из типов срочных контрактов, включая администрацию, без необходимости навязывать условия, поэтому это робкое и не очень влиятельное положение. Кроме того, чтобы законодательная новинка стала полностью действующей, как упоминалось выше, потребуется время: по сути, речь идет о соглашениях, направленных на выявление «особых потребностей» с весьма вероятным результатом усиления судебного спора с негативными последствиями для государства. работодатель, последнее слово остается за судьей по существу, как нам напоминает весь опыт работы с срочными контрактами после Законодательного декрета No. 368/2001.
И не следует забывать, что в течение 2020 года и в первой половине 2021 года в нашей системе были введены другие временные меры в отступление от все более неуместного Указа о достоинстве с целью наложить исправление и попытаться защитить посты работы, например искусство. 19-бис Cura Italia (Законодательный декрет № 18/2020) и п. 1 ст. 17 Постановления Состегни (Законодательный декрет № 41/2021).
Из этих очень робких и разрозненных сигналов становится ясно, что Законодатель в момент большой неопределенности, который по разным причинам не рекомендует постоянный найм, хотел бы попытаться поддержать также логику, связанную с планами, которые наша страна во исполнение обязательств перед обществом (PNRR) необходимо будет ввести трудовой договор определенной гарантированной минимальной продолжительности.
Возможно, следует помнить, что этот тип контрактов, столь демонизированный последними министрами, является типом, который больше всего вырос за последние десять лет — более 800 тысяч единиц, то есть + 36,3%, в точности в отличие от вышеуказанной политики в области труда. Упомянутое выше, это явный признак того, что расстояние между залами парламента и компаниями по-прежнему ужасно, они находятся в двух разных мирах. Сегодня, если 1 работник из 5 нанят по срочному трудовому договору (около 20% от общего числа работников), что-то будет значить, и тогда естественно возникает вопрос: лучше иметь обычный срочный трудовой договор с вся защита, предоставляемая работникам, или лучше единственная «потенциальная» постоянная работа или, что еще хуже, работа без защиты в лабиринте нелегальной работы?
Так почему бы не дать компаниям и работникам возможность заключить многочисленные срочные контракты, возможно, всегда с одной и той же компанией, которая в этот момент, имея столько сомнений относительно будущего, решает нанять сотрудников со сроками, которые они затем могут быстро продлить / продлить?
Вместо того, чтобы налагать эти устаревшие ограничения, ужесточать рынок труда, который в данный момент потребовал бы максимальной гибкости, давайте позаботимся о создании единой системы социальной защиты, способной по-настоящему придать достоинство тем работникам, которые, возможно, в течение некоторого времени могут не видеть контракт. возобновлено, гарантируя пособие, которое дает его семье возможность поддерживать достойный уровень жизни вместо выплаты пособий по голоданию, предусмотренных действующей системой (4,50 евро в час ….), и, прежде всего, выплачивать его быстро, а не через 3 часа. или 4 месяца.
А затем давайте действительно откроем эру реформ, если вы действительно хотите что-то изменить, вам нужно набраться смелости, действительно изменив трудовую политику, обновив ее с учетом все более развивающегося рынка труда, возможно, начиная с отмены Указа о достоинстве.
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/i-vincoli-ai-contratti-a-tempo-determinato-irrigidiscono-il-mercato-del-lavoro/ в Tue, 03 Aug 2021 10:12:44 +0000.