Я объясню, как в Леонардо мы избежали увольнений
Леонардо: достигнуто профсоюзное соглашение о будущем подразделения Aerostructures, занятость была объединена с инновациями и обучением. Выступление Микеле Занокко, национального секретаря Fim Cisl
Вечером 17 декабря было достигнуто важное соглашение между профсоюзами Fim, Fiom Uilm и группой Leonardo.
ВАЖНОСТЬ СОГЛАШЕНИЯ В ОТДЕЛЕНИИ АЭРОСТРУКТУРЫ ЛЕОНАРДО
Было достигнуто важное соглашение, поскольку перед лицом разрушительных глобальных последствий кризиса в области гражданской авиации, связанного с пандемией, оно предотвращает массовое использование резервных фондов, которое могло бы серьезно повлиять на более 4000 рабочих и привести к серьезным проблемам с доходами.
ИНСТРУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ БУДУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ В ЛЕОНАРДО
Используемые инструменты представляют собой сочетание традиционных (использование предыдущих индивидуальных институтов, использование коллективных институтов) и новых, таких как обучение с помощью инструмента New Skills Fund и создание Фонда солидарности Istituti Leonardo, в который дни добровольно пожертвовали 30 человек. тысяч сотрудников Группы, к которым будут добавлены те, которые были пожертвованы руководителями Компании, и значительная часть, которая будет нести сам Леонардо.
ПОСТУПЛЕНИЕ ЛЕОНАРДО К ИННОВАЦИЯМ
Эти инструменты идут рука об руку с согласованным выбором Леонардо не терпеть кризис пассивно, а использовать трудный период для осуществления огромных инвестиций в технологические инновации, совершенствование технологий и цифровизацию, внимательно изучая все характеристики. сдерживается Индустрией 4.0, а также атакует новые рынки с помощью новых продуктов, которые будут разрабатываться с использованием новых технологий.
РОЛЬ АЭРОСТРУКТУРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ЛЕОНАРДО
Это важное соглашение окончательно устанавливает центральную роль Подразделения Аэроструктур для группы Леонардо — темы, на которую в течение некоторого времени заявляли профсоюзы и рабочие.
БУДУЩЕЕ КАМПАНЫ ЛЕОНАРДО И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СЕТИ PUGLIESE
В равной степени важно было не разрушить важную цепочку поставок в Кампании и Апулии, которая всегда представляла собой превосходство с точки зрения профессионализма и навыков, уделяя основное внимание интернализации деятельности, которая в настоящее время развивается за рубежом.
СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ
Теперь мы будем постепенно следить за выполнением этого важного соглашения, осознавая, что кризис еще не закончился, и вместе мы будем готовы к устойчивому и конкурентоспособному росту по мере возобновления рынка гражданской авиации.
+++
УНИТАРНАЯ СВЯЗЬ FIM-CISL FIOM-CGIL UILM-UIL О ЛЕОНАРДО: УПРАВЛЕНИЕ АЭРОСТРУКТУРНЫМ КРИЗИСОМ И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ФОНДА СОЛИДАРНОСТИ НОВЫХ ИНСТИТУТОВ
Сегодня, в четверг, 17 декабря, лечащая делегация, координация отдела аэроструктур, национальные секретариаты FIM FIOM UILM и Леонардо определили важное соглашение, которое позволяет решить проблему ненасыщенности производства на 2021 год для подразделения аэроструктур и Fata. Логистическая система, связанная с воздействием глобальной пандемии на рынок гражданской авиации. При определении соглашения взаимное осознание фундаментальной важности подразделения аэроструктур для Леонардо было поставлено в центр как с точки зрения занятости, так и с технологической точки зрения: вот почему соглашение состоит из двух основных частей.
Первый, носящий промышленный характер, подтверждает огромные инвестиции, посвященные уже определенному ранее Подразделению, а последующие, связанные с новыми программами, которые будут разработаны на этом этапе и которые позволят создать более эффективную и продуктивную компанию, ориентированную на новые рынки и приверженные делу по новой перспективной продукции, чтобы компенсировать спад производства. Вмешательства затронут все сайты Дивизиона.
Помильяно д'Арко: преобразование завода в центр передового опыта по сборке конструкций фюзеляжа из легких сплавов с использованием автоматических или полуавтоматических технологий в среде Индустрии 4.0. создание промышленных мощностей по производству фюзеляжей для региональных и узкофюзеляжных самолетов по «единым» технологиям изготовления каркасов из композитных материалов.
Foggia: инвестиционная программа предусматривает приобретение новых объектов (заводов, машин, оборудования и т. Д.), Направленных на расширение и улучшение производственных мощностей на производственных линиях и автоматизацию процессов сборки выхлопных труб программы A220, производство оснастки и оборудования для увеличения взносов как по программе A220, так и по программе JSF.
Гротталье: Задача перезапуска и защиты профессионального периметра может быть достигнута за счет поиска новых возможностей на смежных рынках, диверсификации деятельности завода, индустриализации новых материалов для использования в экстремальных условиях с целью диверсификации производства. продуктовый портфель и распределение части производства комплексного и инновационного основного компонента Европейской программы в области обороны (Euro Male), чтобы преодолеть единого клиента завода.
Нола: Консолидация плана технологической адаптации на заводе в Ноле будет заключаться в обзоре производственных и сборочных процессов и методов, начиная с проекта NEMESI для продукта ATR, и продолжится реализация и расширение программы LPS с целью оцифровки. деятельности и новых инвестиций для военных программ (JSF и EFA), а также новых мероприятий со стороны других подразделений Группы. Неспособность справиться с важными ненасыщениями, которые повлияют на объекты, может серьезно повлиять на занятость и заработную плату сотрудников Leonardo Aerostructures и Fata Logistic System: по этой причине сложная ситуация возникла с множеством интегрированных инструментов, которые позволяют избежать сокращение занятости и рецидивы доходов.
Они разрабатываются на нескольких уровнях, включая: оптимизацию планирования деятельности человеческих ресурсов за счет увеличения бизнес-плана подразделения аэроструктур и логистической системы Fata, чтобы поглотить часть пустой работы, изменение баланса между инсорсингом / аутсорсингом. деятельности, защищающей национальную цепочку поставок, пути переподготовки, также функциональные для территориальных компенсаций между производственными площадками и по различным программам, которые также могут повлиять на временных работников, которых может затронуть ненасыщенность. Защита возможностей трудоустройства рабочих с точки зрения восстановления производства за счет использования Фонда новых навыков путем подписания профсоюзного соглашения как для подразделения Aerostructures, так и для Fata Logistic Systems, чтобы активировать использование Фонда новых навыков с цель реализации возможностей трудоустройства соответствующего персонала, развития новых навыков, в том числе цифровых, в соответствии с технологической эволюцией, функциональной для новых процессов, непосредственно связанных с инвестициями и реализованными промышленными инициативами.
Активация инструментов для поглощения пустой работы за счет использования остаточных выходных и учетных часов, относящихся к 2018, 2019 и, в перспективе, 2020 году, демонетизация 6 государственных праздников 2021 года, приходящихся на субботу / воскресенье и день Святого покровителя, если он выпадает на воскресенье, использование ежегодного отпуска и сборов за PAR, определенных в соглашениях с местами. В дополнение к этому, все оставшиеся дни, оставшиеся в FSI, созданном в 2020 году, будут использованы для преодоления кризиса, возникшего в результате пандемии. Новый Фонд солидарности будет создан и структурирован Иститути Леонардо, который первоначально будет использоваться для управления ненасыщенностью Подразделения Аэроструктур.
Стороны обязались определить Фонд с характеристиками и предложениями, изложенными на единой платформе ФИМ-ФИОМ-УИЛМ в приложении к Группе.
Этот фонд будет реализован за счет добровольного выделения всеми сотрудниками Leonardo двух дней немонетизированных отпусков 2021 года, которые будут оцениваться в 8 часов (а не 6,67 в случае оплаты), с момента назначения переносимых отпусков. исполнительным персоналом Группы и при прямом участии компании примерно до 29 тысяч дней. Фонд солидарности Istituti Leonardo, который станет неотъемлемой частью обсуждаемого соглашения Леонардо второго уровня, также будет иметь задачу поддерживать различные ситуации необходимости, присутствующие во всей группе Leonardo, связанные с аспектами хрупкости или, в любом случае, заслуживающими защиты. Национальный FIM FIOM UILM и Делегация Национального Соглашения считают, что это важное соглашение, которое должно быть направлено на промышленное усиление и консолидацию уровня занятости в Leonardo Group и, в частности, на предприятиях Aerostructures, которые все расположены на юге страны.
FIM FIOM UILM Национальный, территориальный и RSU будут внимательно следить за тенденцией производственных нагрузок и необходимых остановок в течение 2021 года, а тенденции мирового рынка будут постоянно анализироваться, чтобы быть готовыми своевременно противостоять любому скачку или восстановлению. негативные события, которые могут произойти в перспективе, через национальные и территориальные встречи с Компанией, которые станут необходимыми.
Наконец, национальный FIM FIOM UILM и национальные координационные FIM FIOM UILM приглашают работающих женщин активно демонстрировать солидарность, которая, как напоминает нам наша Конституция, «ставит развитие каждого человека как конечную цель социальной организации».
++++
СТАТЬЯ СТАРТОВОГО ЖУРНАЛА ВЫПУЩЕНО 18 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА
Все подробности о соглашении, подписанном Леонардо и профсоюзами о будущем подразделения Aerostructures бывшей Finmeccanica с использованием Фонда новых навыков, введенного Указом о перезапуске
Экономический кризис, возникший в результате пандемии Covid-19, сметавшей 2020 год, потребовал реорганизации бизнес-планов многих компаний и изменения навыков сотрудников.
Леонардо , гигант в сфере обороны, аэрокосмической промышленности и безопасности, подписал на этой неделе профсоюзное соглашение, которое предусматривает больше часов профессионального обучения при той же зарплате для сотрудников подразделения Aerostructures.
ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНО СОГЛАШЕНИЕМ В ОТДЕЛЕНИИ АЭРОСТРУКТУРЫ LEONARDO
Уменьшение объемов заказов для подразделения Leonardo Aerostructures (компании, мажоритарный акционер которой имеет 30,2% акций Министерства экономики и финансов) привело к необходимости использовать пустое время примерно 4000 сотрудники .
РОЛЬ ФОНДА НОВЫХ НАВЫКОВ
Для этого компания подписала соглашение с FIOM , FIM и UILM (инженерные подразделения CGIL, CISL и UIL), которое предусматривает, среди прочего, предпочтение гибкого режима работы (работа в присутствии чередуется с умной работой). и введение учебных курсов для сотрудников, проводимых в рабочее время. Ресурсы будут поступать из Фонда новых навыков — активной меры политики в области труда, введенной Указом о перезапуске. Перенос рабочего времени не повлечет за собой «прямых, косвенных и / или отсроченных последствий для оплаты труда сотрудников», как указано в соглашении, а аспекты взносов и социального обеспечения также защищены. Часы, отведенные на обучение развитию навыков, будут считаться рабочими часами, установленными Национальным коллективным трудовым соглашением для каждого работника, как с точки зрения взносов, так и с точки зрения заработной платы.
ВСЕ НОВОСТИ САЙТОВ FOGGIA, GROTTAGLIE, NOLA И POMIGLIANO D'ARCO
Соглашение было подписано для участков Помильяно д'Арко , Нола , Фоджа и Гротталье . Для первых двух будет активирована инвестиционная программа « NEMESI », которая предусматривает, среди прочего, интернализацию производственной линии ATR, которая в настоящее время работает в Китае. Вместо этого, программа «Capitanata» будет активирована для сайта Фоджи, который включает производство оборудования для JFS и A220 самолетов. Наконец, сайт Grottaglie , с другой стороны, примет участие в Европейской программе сотрудничества в области обороны ( Euro Male ) и в проекте « ASTRO », направленном на разработку новых материалов.
ЧЕМ БУДЕТ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ЛЕОНАРДО, ОТДЕЛЕНИЕ АЭРОСТРУКТУРЫ
Соглашение, подписанное между компанией и социальными партнерами, предусматривает определение конкретных траекторий обучения на основе навыков компании, обучения и потребностей в цифровизации и модернизации.
Четыре макро-цели плана Леонардо:
-
- извлекать выгоду и сохранять знания и навыки с течением времени
- распространение культуры инноваций как в отношении продуктов, так и процессов;
- повысить производительность, конкурентоспособность, устойчивость и способность к инновациям;
- повысить адаптируемость, отзывчивость к изменениям и технологическим / организационным инновациям.
Методики обучения будут различными: классическое фронтальное занятие, обучение на рабочем месте, дистанционное обучение. Запуск всех проектов подлежит утверждению ANPAL взноса из Фонда новых навыков.
ЧТО ТАКОЕ НОВЫЙ ФОНД НАВЫКОВ И КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Фонд новых навыков, созданный в ANPAL (Национальное агентство активной политики в области труда), был введен ст. 88 абзац 1 декрета-закона от 19 мая 2020 года, № 34, так называемый Декрет о возобновлении деятельности. Цель нового фонда "- повысить уровень человеческого капитала на рынке труда , предлагая работникам возможность приобретать новые или более высокие навыки и вооружаться полезными инструментами для адаптации к новым условиям рынка труда , поддерживая компании в процессе адаптации к новым организационным и производственным моделям, обусловленным чрезвычайной эпидемиологической ситуацией от COVID-19 », — говорится на сайте Минтруда .
Фонд предусматривает, что компании и частные работодатели по согласованию с работниками и представителями их профсоюзов могут изменить рабочее время, чтобы приспособить его к новым организационным и производственным потребностям компании. Среди наиболее аккредитованных видов деятельности — курсы профессионального обучения , которые должны проводиться в рабочее время, чтобы развить навыки рабочего и способствовать его возможному переезду внутри или за пределы самой компании.
ФОНД НА НОВЫЕ НАВЫКИ: 730 МИЛЛИОНОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
Фонд новых навыков — это классическая мера активной трудовой политики, направленная на повышение уровня человеческого капитала. Экономические ресурсы, выделенные Фонду, составляют « 730 миллионов евро , из которых 230 миллионов — это национальная операционная программа« Системы активной политики занятости », софинансируемая Европейским социальным фондом . Его можно увеличить за счет дополнительных ресурсов из национальных и региональных операционных программ Европейского социального фонда и, для конкретных целей, из Фонда обучения и поддержки доходов работников и совместных межпрофессиональных фондов », — сообщает сайт ANPAL .
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/innovazione/leonardo-cassa-integrazione/ в Sun, 20 Dec 2020 06:00:15 +0000.