Я объясню, что на самом деле изменилось в госуправлении по умной работе после Брунетты.
Правительство преуспело, устранив минимальный процентный порог госслужащих в умной работе. Вот потому что. Сообщение Луиджи Оливьери
Ветер тревоги шевелит столы многих операторов, встревоженных изменением статьи 263 законодательного постановления 34/2020 «указом о продлении срока», отменяющим обязательство по обеспечению гибкой работы 50% сотрудников в чрезвычайных ситуациях.
Вопрос, который задают все: что делать с понедельника 3 мая?
Ответ прост и тривиален: ничто иное, как обычная и обычная деятельность, строго связанная с функциями менеджеров или менеджеров служб, отвечающих за высшее руководство структур.
Правительство преуспело, устранив минимальный процентный порог сотрудников в умной работе по той очень простой причине, что количество персонала, которое может быть использовано с этим методом выполнения трудовых отношений, не поддается предопределению сверху и снизу. Рим.
С другой стороны, для Законодателя совершенно нормально поручать каждому субъекту определять, на основе осуществления автономных организационных полномочий, можно ли и сколько персонала можно утилизировать при умной работе.
Фактически, указ возвращает не столько к «нормальному состоянию» в области здравоохранения, до которого, к сожалению, еще далеко, а скорее к уровню необходимой организационной автономии администраций.
Правило было переписано следующим образом (мы ограничиваемся первыми двумя предложениями статьи 263):
«1. Чтобы обеспечить непрерывность административных действий и быстрое завершение разбирательства, администрации, указанные в пункте 2 статьи 1 Законодательного декрета No. 165, адаптировать деятельность всех государственных учреждений к потребностям граждан и предприятий, связанных с постепенным возобновлением производственной и коммерческой деятельности. С этой целью до 31 декабря 2020 года до определения дисциплины гибкой работы в коллективных договорах и, в любом случае, не позднее 31 декабря 2021 года, несмотря на меры, указанные в параграфе 1 статьи 87, буква а), и п. 3 декрета-закона от 17 марта 2020 г., п. 18, с изменениями, внесенными законом от 24 апреля 2020 г., п. 27, организуют работу своих сотрудников и предоставление услуг за счет гибкости рабочего времени, пересматривая ежедневную и еженедельную артикуляцию, внедряя методы запланированных бесед, в том числе с помощью цифровых решений, а не в присутствии пользователей, применяя гибкую работу с упрощенным меры, указанные в подпункте b) пункта 1 той же статьи 87, в отношении 50 процентов персонала, занятого в деятельности, которая может осуществляться таким образом, и в любом случае при условии, что оказание услуг, направленных на граждан и бизнес проходит регулярно, непрерывно и оперативно, а также в строгом соответствии с сроками, предусмотренными действующим законодательством ».
Что тогда происходит? Немного:
- гибкая работа остается в отступлении от закона 81/2017, то есть без необходимости заключения индивидуального соглашения;
- таким образом, государственные работодатели по-прежнему определяют, могут ли и какие сотрудники получить доступ к интеллектуальной работе.
Изменится ли что-нибудь в отношении операционных обязанностей высшего руководства? Очень мало, почти ничего.
Фактически остается условие, что гибкая работа допустима до тех пор, пока «оказание услуг, направленных на граждан и бизнес, осуществляется с регулярностью, непрерывностью и эффективностью, а также в строгом соответствии со сроками, предусмотренными действующим законодательством», в точности как прежде.
Опускается только упоминание о необходимости разместить 50% персонала, занятого в деятельности, которая может осуществляться таким образом.
Но при ближайшем рассмотрении:
- вполне естественно, что в умную работу могут попасть только те сотрудники, которые выполняют действия, совместимые с гибкой работой;
- органы и менеджеры или менеджеры служб должны были уже в течение нескольких месяцев определить эти виды деятельности, совместимые с умной работой и уважающие условия поддержания (если не повышения) эффективности услуг:
- во исполнение Постановления Министра от 19.10.2020 (многие забыли);
- в применении POLA, если она принята;
- в любом случае, даже в отсутствие того и другого, при применении очевидных и неотъемлемых операционных и организационных обязательств, тесно связанных с функцией управления.
Итак, очень тривиально, с 3 мая учреждениям нужно будет только провести дополнительное обследование организационных методов, принятых до сих пор, и количества персонала в СВ, в свете необходимости гарантировать — как и до вчерашнего дня — эффективность услуг. .
Ничто не обязывает вас сбрасывать «умную» работу в том виде, в каком она уже была организована: администрация вполне может подтвердить сложившуюся ситуацию, если опрос подчеркивает эффективность управления. Отмена обязательного 50% процента не приводит к необходимости отказываться от умной работы: это просто дает администрациям полную автономию и операционную ответственность.
(Статья взята из блога Луиджи Оливери , здесь полная версия)
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/innovazione/smart-working-che-succede-ora-che-salta-il-minimo-del-50-nel-periodo-demergenza/ в Sat, 01 May 2021 05:03:31 +0000.