Потому что я согласен с решением Драги об увольнениях
Выборочное продление увольнений: переезд Орландо, роль сигареты и окончательное решение Драги. Комментарий Джулиано Каццолы
Мой мастер Федерико Манчини научил меня уважать увольнение. Манчини приложил много усилий для изучения отзыва, особенно по уважительной причине (статья 2119 Гражданского кодекса Италии). В то время общим правилом было аннулирование ad nutum (статья 2118 Гражданского кодекса Италии), которое не предусматривало никаких мотивов, а только предварительное уведомление. Затем, начиная с 1966 года, законодательство претерпело изменения с введением обоснованной причины (субъективной и объективной или дисциплинарно-экономической), проходящей через статью 18 Статута 1970 года до поправок к закону № 92/2012 и договор с усилением защиты согласно закону о рабочих местах.
Я очень хорошо помню рассуждение Манчини: для работодателя увольнение — неприятность, для рабочего — трагедия. Это предупреждение не утратило своей ценности после того, как работнику была предоставлена все более надежная защита; но это актуально и сейчас, когда возникает вопрос «что делать?» замораживание индивидуальных увольнений объективного характера и сокращение штата.
Мы знаем, что запрет на увольнение действует с марта прошлого года, который несколько раз продлевался, и что в последние дни по этому поводу возникли серьезные разногласия после поправки, внесенной министром Андреа Орландо, который в указе Состеньи-бис ввел изменения к первому указу одновременно с его преобразованием и подготовкой к публикации в «Официальном вестнике» (последний шаг к его вступлению в силу).
Не обращая внимания на всю историю, нам достаточно подвести итоги того, как правило — на стыке двух указов — было изменено, опираясь на источники из Палаццо Киджи. В отличие от нынешнего, — поясняют источники, — после 1 июля абсолютный запрет на увольнение больше не будет, потому что компания, которая не хочет просить сигарету, может уволиться, но сильный стимул не делать этого, потому что использование сигареты бесплатно для компании.
Все это — по-прежнему оговаривается Palazzo Chigi — действительно только для промышленности и строительства, в то время как для услуг полный запрет увольнения (для всех компаний, используют ли они сигарету или не используют ее) действует до конца октября. и сигара бесплатна до конца года.
До 30 июня, напоминает правительство, действуют бесплатные увольнения Covid и запрет на полное увольнение для всех компаний, как тех, которые используют сигареты, так и тех, которые ее не используют.
В отсутствие вмешательства исполнительной власти — указывают те же источники — промышленность и строительство вернулись бы в нормальное русло с 1 июля, или они использовали бы свои обычные сигареты, эксплуатационные расходы которых составляют 9-15% от заработной платы. и имел бы свободу стрелять.
Изменив аргументы в пользу возвращения к руководящему персоналу в соответствии с производственными потребностями, промышленные и строительные компании с 1 июля в случае, если они будут использовать обычную сигарету, смогут сделать это, заплатив за нее и отказавшись от нее. скидка.
Открой небеса! Определением лучших возможностей открыл танец Маурицио Ландини: «Игра еще не окончена». И уже в средствах массовой информации «нашего недовольства» крики тревоги о количестве увольнений с теми же пророчествами о гибели, к которым вирусологи / иммунологи и певческая компания приучили нас к пандемии.
Цифры увольняют наугад: от 600 тысяч до миллиона увольнений. Никто не пытается проявить минимум добросовестности. Какие отрасли больше всего подвержены риску? Тех, кто заплатил самую высокую и абсурдную цену в режимах закрытия или услуг. Но в этом секторе — как и просили профсоюзы — блокада продолжается до октября, а от COVID-19 — весь текущий год.
Это правильно, потому что в сфере услуг — без продолжения блокады — начиная с июля будет много индивидуальных увольнений, особенно в небольших компаниях и в сфере экономической деятельности скромных размеров. В промышленности и строительстве коллективные увольнения подлежат процедуре переговоров с профсоюзами, и предусматриваются более структурированные сети социальной защиты, а также меры по защите от увольнений (контракты на расширение, слайды и т. Д.).
Но — если быть серьезным и честным — как может работник, который был в сигарете в течение нулевых часов, чувствовать себя защищенным, хорошо осознавая, что его место в компании больше не существует, потому что он поглощен процессами реорганизации, вызванными воздействием антибиотиков? -пандемические меры? Какой смысл поддерживать скучные рабочие отношения?
Намного лучше, чтобы замещающий доход, выплачиваемый сетями социальной защиты, использовался — в качестве пособия на переезд — с целью профессионального преобразования и поиска другой работы. Условия, конечно, тяжелые, но рынок труда не закрывается.
Тогда есть еще один факт. Промышленность и строительство — после первой блокировки — всегда работали. Это также видно из разрешенных часов сигар. В апреле 2020 года в наличных деньгах было 712 миллионов часов; 12,4 миллиона сигарет; 40,6 миллиона сигарет в отступление; 82,7 миллиона фондов солидарности. Конечно, пик пришелся на следующие месяцы.
А вот сравнение с разрешенными в апреле этого года часами интересно: обычных сигарет 50 миллионов; 7,5 миллиона сигарет; сигареты в частичном порядке — 64,7 миллиона; фонды солидарности 81,5 млн. Признаки очень значительны: наблюдается крах сигарет, используемых в основном в промышленности и строительстве, в то время как наблюдается рост наиболее активных интервенций в незащищенных секторах (именно сигареты в фонды отступлений и солидарности). Однако за один год (с апреля по апрель) он увеличился с 800 миллионов разрешенных часов до чуть более 200 миллионов. Также известно, что в разрешенные часы необходимо «тарировать», потому что реально используемых гораздо меньше.
Есть ли в поле зрения много желания стрелять?
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/economia/perche-condivido-la-decisione-di-draghi-sui-licenziamenti/ в Wed, 26 May 2021 04:38:25 +0000.