Что изменится в отношении обязательности вакцинации, зеленого пропуска и умной работы
Новости об обязательности вакцинации, зеленом пропуске и умной работе, введенные законом 24/22. Вмешательство Джованни Костантино, основателя юридической фирмы Costantino & Partners
В связи с отменой 31 марта чрезвычайного положения Правительство издало постановление о разработке различных положений, в том числе касающихся обязательности вакцинации работников определенных отраслей и предъявления Зеленого пропуска для доступа на работу и умная работа.
Эти нововведения можно резюмировать следующим образом:
- до конца года продлено обязательство по вакцинации персонала в сфере здравоохранения, социального обеспечения и здравоохранения и социального обеспечения;
- начиная с 25 марта и до 30 апреля 2022 года для всех работников (независимо от их возраста) будет достаточно предъявить базовый зеленый пропуск для доступа на рабочее место, если только они не работают на мероприятиях, для которых обязательна вакцинация;
- положения согласно ст. 90, ко. 3 и 4, законодательный указ 34/2020 (преобразованный в закон 77/2020), касающийся использования упрощенной процедуры присоединения к agile-работе.
В частности, ст. 8 недавно опубликованного Указа вмешивается, разграничивая обязанности по вакцинации школьного и университетского персонала и обучение в целом, в области обороны, безопасности, спасения населения и т. д. чем это предусмотрено для работников, работающих в сфере здравоохранения.
Фактически, если для первого истечение срока действия обязательства по вакцинации было сохранено до 15 июня следующего года, для работников этого последнего сектора новый указ продлевает обязательство до 31 декабря 2022 года, в результате чего персонал, не вакцинированный до настоящего времени. приостановлено в связи с несоблюдением этой обязанности, он не может быть повторно принят на вооружение до конца года.
Следует помнить, что проверка выполнения рассматриваемой обязанности медицинским персоналом может также осуществляться Приказом, к которому они относятся, в то время как для остальных работников оценка по-прежнему будет исключительной обязанностью работодателя. .
Именно со ссылкой на Приказы новое Постановление делает шаг назад по сравнению с тем, что было заявлено Минздравом 17 февраля в ответе ФНОМКЭО, в котором Дикастерия указала, что исцеление не может быть признано подходящим для отмены приказа. приостановление действия прививки здоровья, которое, таким образом, можно было повторно ввести только после завершения цикла вакцинации.
Законодательный роман, напротив, почти полностью признавая толкования, данные Приказом врачей и медсестер, гласит, что отстраненный от работы, но выздоровевший от Ковида медработник без прививок может вернуться на службу по запросу, но все же должны быть вакцинированы как можно скорее и, в частности, в период, непосредственно следующий за тремя месяцами после заражения инфекцией.
В этом плане особое значение имеет расширение этой дисциплины, осуществленное Правительством в окончательной редакции Постановления (в то время как в некоторых проектах, распространенных в последние дни, возможность возвращения на службу после выздоровления ограничивалась только медицинскими работниками). зачисленных в Ордены), всем медработникам.
Поэтому уточняется, что для работников здравоохранения заражение Covid-19 является простой причиной для отсрочки обязательности вакцинации, и в качестве доказательства неблагоприятного отношения законодательства к субъектам, которые не соблюдают обязательство по вакцинации, прямо подчеркивается, что прекращение отстранения является только «временным», только на период, в течение которого работник не может пройти вакцинацию после заражения вирусом.
Для субъектов из других секторов, с целью возвращения к нормальной жизни, новый указ предусматривает возможность доступа к рабочему месту, предъявив только базовый зеленый пропуск, независимо от возраста.
Поэтому работники, достигшие 50-летнего возраста и не прошедшие вакцинацию, будут подвергаться только административным взысканиям, предусмотренным законодательством.
Кроме того, до 30 июня 2022 года «умная работа» может по-прежнему применяться работодателями к любым подчиненным трудовым отношениям и в соответствии с принципами, изложенными в л. № 81/2017, даже при отсутствии индивидуального соглашения с заинтересованными работниками.
Информационные обязательства по предотвращению несчастных случаев по-прежнему могут выполняться в электронном виде с использованием специальной документации, подготовленной INAIL.
С другой стороны, ничего не предусмотрено в отношении мер поддержки для защиты так называемых уязвимых работников. И в самом деле, ни норма, приравнивающая прогулы к госпитализации в случае невозможности осуществления трудовой деятельности в agile-режиме, ни та, которая позволяет работнику выполнять услугу в режиме smart-working, не распространяются, в том числе и через поручение другой задачи, относящейся к той же категории или области занятости, или проведение определенных учебных мероприятий, даже удаленно (статья 26, пункт 2-бис декрета-закона № 18 / 2020).
Таким образом, эти прерогативы, при условии последующего (и действительно желательного) законодательного вмешательства, истекают 31 марта.
Это автоматический перевод публикации, опубликованной в журнале Start Magazine по адресу https://www.startmag.it/sanita/cosa-cambiera-su-obbligo-vaccinale-green-pass-e-smart-working/ в Tue, 29 Mar 2022 06:29:40 +0000.